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河北中捷石化集團跨越趕超側記
時間:2016-7-12 9:41:28 瀏覽:776次

中捷雄屹渤海畔 
——河北中捷石化集團跨越趕超側記

 

 

 

 

 

 

 

 

    ■朱振江  高樂賢

    ■題記                      

    習近平總書記曾講過“小康不小康關鍵看老鄉”,用在中捷石化員工的身上一點不為過,因為堅持以人為本永遠都是中捷石化科學發展的核心所在,正如中捷石化集團董事長王振華所說的那樣“歷史是時間的積累,時間在一個個感人肺腑的故事中譜寫了今天的中捷石化。”的確,當你身臨其境就會感覺到,正是秉承“忠實、敬業、規范、激情、創新、效率、感恩”發展理念,中捷石化在渤海畔邊譜寫一個又一個傳奇。

 

    ■如牛拓荒——忠實

    中捷石化人信奉:忠實就是盡心竭力不自欺,腳踏實地不欺人。

 

    自2008年和中海石油合作成功后,在很長一段時間里,王振華董事長為中捷石化的跨越式發展陷入了凝重的深思,其糾結的程度也只有他自己知道。自1994年上任企業“掌門人”,王振華董事長為整個集團公司傾注了自己的全部心血,視公司每位員工如同自己的家人,與海油“責任”后的合營沒有使他興高采烈,相反會令他時常想起與中海石油合作過程中難以言表的艱辛、委屈、辛酸,雖然中捷石化憑借誠心、真心、責任心,以“吃虧也是福,大舍才能大得”的合作理念,取得了與中國海洋石油總公司的股權合作,但是不平等合作已讓他經受了巨大物質上的舍讓之痛,如今一想到那些跟隨他多年的“家人”們,他又如何能承受得起精神上的割愛之痛?面對主業石油化工已被中海石油取得控股權的境況,王振華董事長決定借勢發勢,充分利用合營單位的上游資源,拿出30年前的創業激情,就在我們自己腳下的土地上,5年再造一個新石化。他決心已定,說干就干,精心組編了一支10余人的團隊,“南下”到與合營公司百米之隔一片荒蕪的鹽水洼地開始了中捷石化與中海石油合營之后的創業新征程。

    市場可研立項目,籌措資金大投入。讓人難以想像的是,如牛拓荒的石化人只用了短短一年半的時間,使一個于2008年注冊,投資10億元的河北新啟元能源技術開發股份有限公司拔地而起,于2010年實現了石腦油重整裝置、芳烴抽提裝置、催化干氣制甲醇裝置,輕石油醚化裝置、焦化粗苯加氫裝置及與其配套等8套裝置的投入運營,實現利潤總額5千萬元,上繳稅金1千萬余元,并在天交所實現了股權交易。

 

    ■如蜂釀蜜——敬業

    中捷石化人信奉:敬業就是初心在樂以忘憂,意志堅苦盡甘來。

 

    子曰:飯疏食,曲肱而枕之,亦樂在其中矣。中捷石化人的敬業從來都是用汗水詮釋,他們開拓的腳步從未停止,在“臨事而懼,好謀而成。”中以產業鏈的不斷延伸,以羽翼的不斷豐滿,豐富著自身的傳奇。2014年6月,一個繼河北新啟元能源技術開發股份有限公司之后的又一個占地近千畝,計劃投資28億元的河北新欣園能源股份有限公司正式注冊,兩者斜角互視,分處高架橋兩端,依勢形成了100%的符號。說起新欣園的籌建,還要從2013年年底的股東會說起,會議的議題就是實現“煤化油化一體化”,擺脫油化工源頭的牽制,用王振華董事長的話講“我們一定要拿著市場的地圖走自己的路”。截至目前,一期國內技術最先進的碳四精細化工一體化項目已全面竣工。

    俗話說“靠山吃山靠水吃水”,中捷石化依托黃驊港獨特地理優勢,投資11.2億元臨近建起了河北華鑫洺源石油儲運有限公司,以及滄州渤海新區陸源石油化工倉儲有限公司,前者已于2014年11月正式投入運營。截至目前,后者的前期跑辦手續已基本完成,計劃于2017年建設使用,屆時將徹底實現鐵路專線、運輸碼頭、管道運輸三位一體的經營格局,預期年利潤過億元。

 

    ■如雁遷徙——規范

    中捷石化人信奉:規范就是方向正確飛久遠,行為精當越千山。

 

    “矩不正,不可為方;規不正,不可為圓。”走進中捷石化你會被“規范”所左右,甚至稍有不適之感。廠區內,員工三人成行,步伐一致;停車場的車頭統一向外,無間隔車位的排列有序;車間內無喧嘩之聲,物品定位擱置……其實,眼前的這些景象都不足以認定石化人的規范,而只有當你真正了解到它內在管理時,才會不得已對這個只用時短短幾年建起的民營企業發出由衷的敬意。正是因為規范,得以讓中捷石化的管理呈現出了強大的團隊凝聚力,如王振華董事長所說:“我始終認為,員工就是堅硬的沙子,管理者就是柔滑的水泥,而規范就是用來黏合兩者的水,只有真正的合在一起才是混凝土,成為構建中捷石化鋼鐵叢林的真正精品。”

    在中捷石化預算管理手冊的封頁上,赫然進入你眼簾的是“供應少花一元,銷售多賣一元,生產節省一元,企業就積累一元”,這看起來簡簡單單的數語無不體現了中捷石化人不能“吃著算”而要“算著吃”的勤儉“家風”。除了全面預算管理,中捷石化的規范管理更是以6S管理和績效考評為輔,緊緊圍繞QHSE體系相輔相成,形成了網絡式的管理全覆蓋,使每一個工作流程得到了安全保障。在整個水到渠成的規范管理下,層層管理者率先垂范,員工之間幾乎沒有強制的抵觸,沒有不公平的抱怨。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”在誠信經營和服務方面,中捷石化注重收集外部信息,為此,集團公司成立了獨立的紀檢部門。在中捷石化看來,規范就是責任,而責任高于一切,用王振華董事長的話講:“一個‘責’字拆開來,上面三橫一豎,下面一個‘貝’(遠古時以貝殼為貨幣),這就提醒我們每個人在利益面前要遵規守矩,切不可隨心所欲,更不可利欲熏心,以私廢公。心中無私天地寬,一個憑良心做事的人必是行動的榜樣,必看得遠,走得遠,并在漸進的過程中嚴以律己,以身作則。”是的,在中捷石化眾多喜聞樂見的事件中,規范于事的石化人有的是舍身救人、拾金不昧的故事等你去細細聽、慢慢品味、靜靜思考。

 

    ■如日東升——激情

    中捷石化人信奉:激情就是天行健無須提醒,內生力恒定燃燒。

 

    從2008年與中海石油合營至今,中捷石化靠著一股想干事、能干事、能成事的激情在王振華董事長的帶領下一路高歌猛進,形成了以石油化工為主,以房地產開發、燃氣供應、公交客運、金融服務、餐飲服務、葡萄酒莊等多項產業互補支撐的多元化經營格局,實現了銷售收入過百億元。這不得不讓人浮想聯翩,富有激情的中捷石化人在遠望一片海灘,近看全無植被,白茫茫的鹽堿地上晝夜奮戰的身影遠去了卻又再現,如同尼采指出的精神“三變”,一變為駱駝;二變為獅子;三變為嬰兒一樣,中捷石化在一個個被動的承受巨大負荷,轉而主動出擊,再重新開始的過程中享受著激情的喜悅與幸福感。透過中捷石化人的晨誓或許更能讓人感受到激情賦予每一位“家人”的使命,誓詞中這樣寫道“我宣誓,忠于祖國,忠于中捷石化。蒼天之下,一個不可分割的偉大團隊,在這里,人人享有真實和正義。從現在起,我決心每日做到:生產、創造、學習、成長,并且學會分擔,懂得分享,以熱情和愛書寫激情燃燒的歲月篇章。”這激昂的文字正是中捷石化人對形象的構塑,對“石化夢”的執著與堅持。

    在一片題為《休閑與感受的選擇》中,王振華董事長說:“想想看,如果我們每個人每天都帶著激情工作,將工作中的每個環節都做得很出色,將每天的計劃目標都能圓滿完成,那么我們的企業將會變得越來越繁榮,在我們的囊中變得越加富有的同時,這難道不是我們為建設‘中國夢’所應有的付出嗎?”石化夢,中國夢!激情涌動的石化人正實實在在地用自己的實際行動投資自己的夢想,用揮灑如雨的辛勤汗水編織著精彩的傳奇。

 

    ■如鷹重生——創新

    中捷石化人信奉:創新就是打破枷鎖舒廣袖,突破窠臼再起舞。

 

    “明者因時而變,知者隨事而制。”中捷石化的創新首先是思想上的解放,2014年集團公司上上下下開展了一場以“解放思想,我該怎么辦?”為主題的大討論,各所屬單位認真組織,精心部署,人人擺正心態為企業的發展獻計獻策,也就是在那一年,中捷石化制定了“三年大變樣”的發展目標。其實早在這之前,中捷石化就通過解放思想,創新思維的方式謀定了“以商促商”的戰略定位,2012年與天津大港油田濱海新能油氣有限公司合作成功,共同開發清潔能源CNG以及LNG,為滄州地區的能源市場注入了活力。2013年與廈門長城化工集團共同投資19億元的30萬噸蒽油加氫裝置屬國內單體最大裝置,為發展“煤化油化一體化”的產業布局夯實了基礎。2014年與天津大學合作將廢酸轉化為產品出售,變廢為寶,既減少了環境的污染又獲取了客觀的效益。2015年與河北工業大學合作建立創新實驗室項目。

    中捷石化的創新除了對外的強強合作,對內則是深入挖潛。針對能源成本的損耗,公司全面建立能源對標體系,以能源計劃為目標,每日對裝置用能情況進行對比分析,進行全面總結,期間加強對能源使用的現場監督,為降低能耗打好基礎。同時實施蒽油壓縮機無極卸荷系統等動力電節能項目、重整四合一加熱爐熱效率優化等燃料氣節能項目、脫辛烷塔余熱回收等蒸汽節能項目的技術改造,僅在2015年共節能6847.9噸標油,折合金額達1428.9萬元。公司加大對優秀科技項目的扶持與獎勵,每年定期組織科技總結大會、五小成果獎勵會(小發明、小革新、小改造、小設計、小建議)、合理化建議大會,年均發放獎勵100余萬元。

 

    ■如豹出擊——效率

    中捷石化人信奉:效率就是全神貫注強機遇,急速行動抓效益。

 

    如今的中捷石化已擁有諸多榮譽,如科技專家企業工作站、滄州市多項傳質工程技術研究中心、“河北省技術創新示范企業”、“河北省創新型企業”、河北省“民營百強企業”、“中國化工企業500強”等。截至目前,申請專利30余項,發表國家核心期刊論文20余篇。榮譽背后是中捷石化人對機遇的掌控,對效益的把握,是“即使睡著了也要睜著眼”永不停息的精進。說起中捷石化的“碳四精細化工一體化項目”,目前實屬世界上較為先進的美國UOP公司專利(Oleflex)技術,該技術采用移動床工藝和鉑系(Pt-Al2O3)催化劑,催化劑在反應器與再生器組成的回路中循環,實現連續再生,相對俄羅斯“FBD-4技術”的催化劑磨損大、易堵塞管道和環境污染等特性優勢明顯;鉑系(Pt-Al2O3)催化劑,相比鉻系催化劑環境友好,廢催化劑可直接回收利用,再生過程中廢氣量也較鉻系催化劑少,確保項目環境保護符合相關法規的要求。

    該項目以碳四資源綜合利用為基礎,實現碳四能源深加工的同時提高利用價值,是中捷石化集團化工產業鏈條在精細化方向上的延伸,是集團公司經濟發展新的增長極。

    2016年4月28日,中捷石化集團旗下的新啟元能源技術開發股份有限公司成功取得了新三板上市,為集團公司的可持續發展填充了無限的活力。

 

    ■如葉敬根——感恩

    中捷石化人信奉:感恩就是昂頭風光有緣起,俯首低眉合十情。

 

    “窮則獨善其身,富則兼濟天下。”一提起中捷石化,當地人都為自家的子女能成其為團隊中的一員而感到驕傲。作為當地的一家民營企業,率先為所有員工上齊了“五險一金”,公司每年的先進工作者都會免費獲得“歐洲10日游”的機會,即便是基層的員工也無一例外享受到了免費的國內游。為了讓中捷石化的家屬子女能夠充分分享到企業的發展碩果,其旗下的保險公司、旅游公司,華悅凱旋大酒店、尼特拉酒莊都給予了最大的優惠政策。在中捷石化集團的各個分公司,為員工過生日,走訪困難家庭,組建紅白理事會,這些力所能及的事不值得一提,倒是員工2元一餐的伙食著實讓人羨慕,有葷素搭配的十余道可口飯菜,以及豐富多樣的主食和水果,經濟實惠、營養健康,這在周邊企業尚無可比及。

    在中捷石化員工被稱為“伙伴”或“家人”,公司被稱為“家”。2015年集團公司斥資700萬元進行了軟實力文化系統建設,在整個系統建設中,為了便于員工之間的相互溝通,豐富員工的健康業余生活,形成互比互進的文化氛圍,集團公司將所有員工以抽簽的方式,由10余人不等劃分成了一個個“小家”,小家內設有“家長”和“秘書”,分別有各自的“家風”、“家訓”、“家規”、“家徽”,前期為一個個“小家”投入了5000元的啟動經費,并且不定期的組織一個個“小家”的家長進行生活座談會,對表現突出的“小家”進行獎勵。

    感恩不僅僅表現在中捷石化內部,為了支持當地的教育,捐款建校、贊助校慶、感恩教師節,建立愛心助學基金,對中捷石化來講義不容辭。面對國內時時出現的一個個重災區,集團公司黨委、工會更是積極組織和倡導獻愛心活動,全體員工紛紛自發主動,唯恐落后。

    風雨數十年,作為當地政府財政收入的支柱企業,最具貢獻的企業之首,對于中捷石化來說,一切的付出都是責無旁貸,都透出了一個“情”字。在2015年的40年廠慶上,王振華董事長眼含熱淚、深情地講:“天寒地凍、酷暑難耐,許多當初的毛頭小伙都已成為了石化的老人,而那些與我同時共事的老兄弟們今又何在?無法忘記呀,正是你們與我同舟共濟,星夜兼程,舍棄了自己的小家庭顧全了我們的大家,在每一個重要的節日里堅守在自己的工作崗位上;是你們與我培植了一個個嶄新的明天,讓中捷石化在鞏固、完善、發展的道路上勇往直前!”這的確不是什么豪言壯語,而是一種血濃于水的親情流露,一種潔白如雪的真情表白,一種不忘初衷而求真務實的感恩。

    孔子曰:道不同,不相為謀。在中捷石化集團,道就是每一位“家人”內心深處所信奉的“忠實、敬業、規范、激情、創新、效率、感恩”的價值觀,是共同價值觀將來自不同地方的人凝聚到了一起,他們攜手同行組成了同一個組織,他們因為共識而擁有了優于一般群體的競爭力,除此之外,任何一個成功的企業必然有一位有異于常人智慧的領頭人,想必中捷石化集團王振華董事長就是這樣的人。“中捷石化在險中求夷、危中求利,通過科學的管理,并且理論與實踐相結合,使得中捷石化在發展中不斷超越。實踐證明,機會從來眷顧有準備之人,事實證明我們的付出沒有白費,或許就在未來的某一天,它會全部回報給我們。我們要清醒地看到,在同一條路上有著太多的人懷著同一個夢想,所以在通往目的地的路上不是勝者為王,而是‘剩’者為王。”透過王振華董事長樸實的話語,使我們真正體驗到,企業廣大干部職工正是憑著這種跨越趕超的精神,極大促進了企業的發展。我們有理由相信,中捷石化——這個雄屹于渤海畔的企業日趨會以全新的面貌,展現在世人面前。

 

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